保安公司预防劳务纠纷与处理对策
| 标题：保安公司预防劳务纠纷与处理对策 |
日期：2021-12-29 13:10:58 |
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随着劳动立法的完善以及保安员意识和自我保护意识的增强，劳动争议纠纷呈急剧上升的趋势。面对劳动争议纠纷大幅上升的严峻形势，保安公司首先应对劳动争议纠纷所带来的副作用应予以高度重视；其次，保安公司应向劳动者问清情况，找出矛盾原因。
企业劳动争议调解委员会是法定的企业劳动争议调解机构，但由于一方面其设立实行自愿的原则，另一方面其组成实行"三方原则"即由职工代表、企业代表和工会代表三方组成，而许多保安公司未建立工会组织，或是只有工会的牌子，而没有工会的班子，故目前许多保安公司都未设立这类机构。 笔者认为，由于我国现行劳动争议处理制度的基本体制是自愿选择企业调解、就地申请劳动仲裁、地方司法判决。因此，保安公司劳动争议调解委员会起了预防劳动争议的防线的作用。
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