保安入见义勇为应厘清职责界限

　　广州市政府审议的《广州市见义勇为人员奖励和保障实施办法》，可以避免英雄流血又流泪情形的发生，有助于弘扬社会正能量。尤其是，将保安辅警等群体纳入到见义勇为范畴，更令人感觉到了制度中的暖意和温情。但是，保安辅警等群体本身肩负相应的工作职责，与普通人不同，因此在见义勇为的认定上也应该更加谨慎。

　　从广州市的《办法》来看，只要行为贴上见义勇为的标签，就会获得相应的物质奖励。而且，奖励的标准和幅度，往往都是“重量级”的，可以达到数百万元。但是，《办法》也对见义勇为的适用群体作出了严格的限制，像军人、警察等负有法定职责的人员实施上述行为的，不在见义勇为的范畴之内。那么，这就意味着，普通公民与肩负特殊工作职责的群体，在见义勇为的认定上，存在不同的标准。

　　应该说，军人、警察等负有法定职责的人员不属于见义勇为，原因在于其具有特殊工作性质，本身就承担了特殊的使命。然而，保安、辅警等等群体，虽不像军人、警察一样，却在工作方面具有“约定”属性。也就是说，对于保安、辅警等群体而言，他们按照相关的约定内容，见义勇为的行为与本职工作可能存在交集。比如，公司保安在值班期间，在保卫公司财产时造成伤亡，应该属于履行自身职责，而并非见义勇为。

　　其实，保安、辅警等群体人员，其具有隶属单位，对于他们的管理，往往都是具有法律依据的。比如，在民法、劳动合同法、工伤保险条例等法律法规中，都已经对其工作期间的的相关情况作出了规定。如果，在其工作期间出现了见义勇为的情形，应该按照相关规定进行管理，而不该遵循广州市的《办法》。然而，如果见义勇为行为发生在工作之外，不属于法律规定的履职情形，就应该按照《办法》给予奖励。

　　事实上，对于保安、辅警等特殊工作群体，就应该分开其“分内事”和“分外事”。因此，在为广州市的《办法》点赞的同时，还应该细化保安辅警等特殊群体的见义勇为标准，并做到严格执行和认定。唯有如此，才能区分开其行为到底是否属于见义勇为范畴，保障见义勇为认定遵循公正和公平原则。